Aby mohlo být volno poskytnuto (placené či neplacené), zaměstnanec musí nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracovat soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Brání-li tomu vážné provozní důvody, může zaměstnavatel poskytnutí volna odmítnout.
Náhrada mzdy za jeden týden pracovního volna přísluší pouze, pokud je akce pořádána právnickou osobou, která je zapsaná ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností. Přičemž zaměstnanec má povinnost tuto skutečnost zaměstnavateli prokázat.
Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy činí výši průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno, vyhlášené podle zákona upravujícího zaměstnanost. Pro rok 2021 tedy budeme počítat s částkou 34 611 Kč (sdělení MPSV č. 574/2020 Sb.) jako maximálním limitem.
Zaměstnavatel pak může požádat ČSSZ o úhradu poskytnuté náhrady mzdy. Žádost se vyplňuje na stránkách ČSSZ a je nutno společně se žádostí doložit poskytnutí náhrady mzdy a splnění podmínek pro její poskytnutí.
Autor:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Poland
+48 (22) 295 3300
contact@advartis.eu
NIP: 525-190-82-77, KRS 0000004531
REGON: 012682409. The District Court for the
capital city of Warsaw, XIII Commercial Division
Share capital: 50.000 PLN