Očkování jako benefit pro zaměstnance

Benefity jako 5 týdnů dovolené, stravenky, možnost home office či sick days už delší dobu patří k nástrojům, jak mohou podniky oslovit nové zaměstnance. S rostoucími nároky se však nabídka benefitů postupně rozšiřuje a v současné situaci ohledně epidemie COVID-19 některé firmy chtějí svým zaměstnancům nabídnout i zaplacení vakcíny proti chřipce případně jinému onemocnění.

Jak se takový benefit chová z hlediska daní a odvodů na straně zaměstnance? Proplacení očkovací látky zaměstnavatelem je pro zaměstnance osvobozeno v případě, že se na straně zaměstnavatele jedná o daňově neúčinný výdaj (náklad) a jedná se o nepeněžní formu benefitu. Faktura tedy musí být vystavena přímo na zaměstnavatele. Pokud by zaměstnanec vakcínu zaplatil sám a zaměstnavatel mu zaplacené peníze proplatil, z příjmu by se musela odvést daň včetně zdravotního a sociálního pojištění. Vzhledem k tomu, že nárok na osvobození vyplývá z § 6, odst. 9, písm. d), bodu 1 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, vakcína musí být poskytnuta zdravotnickým zařízením.

Bude-li v budoucnu dostupná vakcína i proti koronaviru, lze předpokládat, že její poskytnutí výše zmíněným způsobem bude na straně zaměstnance osvobozeno od daně i zdravotního a sociálního pojištění.

Autor: