Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia od 2023 r.

W I kwartale 2023 r. Rząd zamierza wprowadzić obowiązek objęcia wszystkich umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne. Co to oznacza dla pracodawców i zleceniobiorców?

Umowy zlecenia z pełną składką ZUS

Objęcie wszystkich umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów, to część Krajowego Programu Reform 2022/2023. Celem tych zmian ma być zwiększenie ochrony socjalnej zleceniobiorców, uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych oraz zwiększenie przyszłych świadczeń długoterminowych.

Wejście w życie przepisów wprowadzających pełną składkę ZUS od wszystkich umów zlecenia, niezależnie od przychodów, zaplanowano na I kwartał 2023 r.

Jakie konsekwencje dla pracodawców i zleceniobiorców będzie miała ta reforma?

Ozusowanie wszystkich umów zlecenia – konsekwencje

Objęcie wszystkich umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne planowane na I kwartał 2023 r. może mieć poważne skutki i zmieni oblicze polskiego rynku zatrudnienia. Wdrożenie reformy zakładającej obowiązkowe składki ZUS od wszystkich umów zlecenia może oznaczać przykre konsekwencje:

• obniżenie wynagrodzenia netto zleceniobiorcy,
• zwiększenie kosztów pracy po stronie zleceniodawcy,
• zmniejszenie opłacalności umów zlecenia,
• zniesienie dobrowolnego oskładkowania drugiej i kolejnych umów zlecenia,
• możliwość zwiększenia tzw. szarej strefy zatrudnienia,
• zastępowanie umów zlecenia innymi formami zatrudnienia.

Tymczasem, aby przepisy o pełnym ozusowaniu wszystkich umów zlecenia mogły wejść w życie na już początku 2023 r, Krajowy Program Reform musi zostać najpierw przyjęty przez rząd, a następnie do końca kwietnia przesłany do Brukseli.

Propozycja objęcia wszystkich umów zlecenia obowiązkowymi składkami ZUS po raz pierwszy pojawiła się w 2019 r. w ramach projektu ustawy zakładającej zniesienie limitu 30-krotności składek na ubezpieczenie społeczne. Pomysł powrócił w 2020 r. oraz w styczniu 2021 r. w trakcie prac nad nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Zobacz także: Nowelizacja Polskiego Ładu – PIT-2 także w trakcie roku

Outsourcing kadr i płac – poznaj naszą ofertę!